Ecom网站之如何外包SEO全流程

如果你需要招聘一名SEO写手，下面的步骤可以帮助您筛选合适的人选。

招聘启事应该明确你所寻找的人，以及任务的详细说明。例如，我需要一位能够进行前期SEO研究并基于此撰写内容的优秀作家，内容是针对电子商务店铺的，需要帮助客户完成购买旅程的各个阶段。此外，这个人需要制定内容策略，根据提供的过程进行实施，编写新的内容并更新和优化旧的内容。你应该告诉他们具体的受众和细分市场，以便他们了解受众。

第一步：确认候选人是否了解SEO

首先，您需要确认候选人是否了解SEO的基本知识。您可以询问他们以下问题：

• SEO是什么？

• 如何优化网站以获得更高的排名？

• 如何确定哪些关键词适合我的网站？

如果候选人对这些问题的回答没有引起您的兴趣，那么他们可能不适合作为您的SEO写手。

第二步：确定候选人的经验

你需要为申请人设定一些障碍，例如，如果你没有SEO的深入了解，就不要申请这个职位，如果你希望获得指定主题，请不要申请，因为你需要将关键字研究的一部分进行前期研究，并定期进行研究。在SEO和关键字研究中，注重细节非常重要。如果你回复此招聘启事，请告诉我你最喜欢的颜色是什么，如果你没有回复，我会认为你没有完全阅读完这个启事，你的申请将被删除。（有的人应聘是不看要求，或者盲投的，可以设置一个小测试，确认这个人明确看过你招聘的要求）

接下来，您需要确认候选人的经验。询问他们以下问题：

• 你曾经为哪些网站编写过SEO内容？

• 你如何确定你的SEO策略是否有效？

• 你如何确定你的SEO策略是否需要调整？

这些问题可以帮助你了解候选人的经验和技能水平。

第三步：确定候选人如何找到关键词以及这些关键词的流量情况询问他们以下问题：

• 您通常如何查找关键词？

• 您如何确定关键词的流量情况？

• 您如何确定哪些关键词具有最大的潜在流量？

这些问题可以帮助您了解候选人的市场研究能力和SEO分析技能。

最后一步是明确预期，并让候选人检查这些任务和期限是否合理。

你可以向候选人发送以下内容：

在查看了几位候选人之后，您是我最喜欢的候选人，并且我相信您将成为团队的重要成员。请阅读以下内容，并让我知道以下任务和期限是否合理且可实现。

比如第一周分析你的电子商务网站，制作一份报告，强调目前的SEO，告诉你们那些关键词是排名的，以及我们在那些内容关键词虽然有差距但是有机会，可以针对已经发布的内容做关键词优化。最后做一个竞争对手的关键词分析，那些关键词竞争对手有，而我们没有，知道那些是我们的机会。

第二周，如果本身网站就有内容，可以让他分析现有的内容，给出优化排名的方案。比如每周更新优化4个博客文章，直到现有的内容优化完毕。如果没有内容，就让他们些内容，从调查关键词开始，创造新的内容和内部链接，每周最好有一篇2000词以上的博客文章，或者两篇比较小的文章（750-1000左右），写好之后给你看，你就可以在独立站发布，持续每个月初给一份报告，做排名追踪，跟踪网站关键词的排名情况，查看是否有改善。如果3周后一块内容都没有排在Google第一页，不要着急，因为一般都需要几个月的时间，当然也可以问他们是否有其他的建议可以支持流量的增长，也许他们有一些我们不知道的技巧，可以帮助我们作为工作的附加值，我们可以给他们灵活性去运用自己的知识。

英文比较好，可以约个电话会议再次确认，并看下和对方是否合拍。

总之，招聘优秀的SEO和内容作家需要明确你的需求、测试他们的SEO知识、设定障碍、告诉他们输出要求和工作时间表。如果你能够遵循这些步骤，就能够找到合适的作家，使你的网站得到优化和改进。