AI应用的实际案例：最烦来回培训新人了，这次好了，让AI帮我培训和筛选吧

已经是第430篇原创啦

我们群里经常有人感叹：

培训一个人太难了，经常培训完成，有时候过了一周就不来了，有时候第二天就不来了

继续招，继续培训，痛苦和折磨再重复多次。

如果你们也遇到此类情况，本文建议点赞保存收藏。绝对让你们受益。

我们华东用的时候世界五百强的方案。入职后，视频培训，接着就参加自动批卷考试。

上午培训，下午考试，下班前决定去留。

是不是你想要的人才，一目了然。1 - 2 天快速筛选出合适人才。

这个方案是一个AI介入完美提效的完美的例子，适用于SOHO个人，小公司，和大公司（可以把人力资源部砍掉一半）

分享下我们的操作流程，给大家一个参考，具体流程根据个人的实际情况更改和删减。

第一步：我们一开始先确认新人需要从事的业务板块，将业务内容和培训要点和重点写成大纲。

第二步：对着屏幕一边讲解一边录屏。

第三步：通过剪映会员版，将录屏内容转换为文字，利用 DeepSeek 生成考题及答案解析。在 DeepSeek 学习完业务流程后，让其生成考题，并附带答案和解题思路。

第四步：检查考题和答案，毕竟deepseek还是有幻觉的。

第五步：安装 o exam 软件（该软件支持 200 人以内免费使用，建议搭建在云上，便于随时随地组织考试，也可以直接安装在局域网内，公司内都可以链接），将生成的考题导入软件，方便后续安排应聘者进行考试。中文叫：通用型连续增强培训系统

下图是我们的培训系统，名字被我特别无聊的命名为：GUNDAM， General Utility Non Discontinuty Augmentation Measurement

中文叫：通用型连续增强培训系统

最后，开展招聘，如果你该岗位需要一个人，可以招2-3个人，入职后，安排其观看制作好的业务培训视频，随后进行考试。对于考试不通过的人员，那基本上可以判断为其学习能力和抗压能力可能存在不足，至于留不留就看你自己了。

而通过考试的人员，可直接进入业务操作环节，快速上岗，这种方式极大地节省了一对一培训的时间

下图是我们GUNDAM培训系统的进入界面，目前已经33人考试，30套试卷，4000道题。

该筛选和淘汰的成本极低，录屏软件可以使用腾讯会议（免费），剪印PRO（199元/年），OEXAM自动考试软件（免费）

出考卷的提示词如下：

第一次出题，我建议20条，因为如果选择编制50道，Deepseek往往生成不了这么多。

假设您现在是清华大学的教授，需要根据给定的视频逐字稿设计一套试题，用于检验受训者对视频内容的掌握程度。要求编制 20 道（单项选择题，多项选择题，对错题，填空题）并为每道题目附上答案和详细的解题思路。所有题目内容均需基于逐字稿展开，不得超出其涵盖范围。

如果20道不够，以下提示词还能继续生成不重复的题目。

请再出20道题目，不得和刚出的题目重复。

建议每个类型题目，各出50条，上传到OEXAM中，这样OEXAM每次出题都会从题库中选择，同一批受训者考试，题目都不会一模一样。

让受训者们再次体会一次被考试支配的恐惧。

PS：我们新人在看业务培训前，我会要求他们一边看视频，一遍记笔记。也会友善的提示他们，可以用康奈尔笔记法，不会的话，可以某音上找。

通过看他们的笔记，我们也可以大致看出一个人各种能力，比如笔记做的又全又细，事无巨细，说明做事仔细，但是抓不住重点，适合做前期的调研，数据整理和筛选，如果笔记上记录的大部分都是重点，那说明学习能力强，自信，也会心高气傲

如果笔记写的乱七八糟，思维混乱的人，我都不会让TA参加考试，浪费时间。

加入我们群，可以免费获得OEXAM的安装包（同时我们也提供服务器上的有偿安装服务。），让我们一起讨论如何招人，筛人，和培训人。

客服微信：龚长璋

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