WEZO 近日,Meta 2026 代理商峰会在大中华区举行。峰会主题是“武林蜕变·共创新局”。Meta 从“器、术、势、道”四个关键词,定调 2026——从技术赋能到客户分层,从系统协同到价值共建,出海竞争正在从“单点能力”走向“系统复利”。 作为 Meta 大中华区核心认证代理商之一,维卓凭借卓越的客户服务能力与技术解决方案,在峰会中获得年度能力认可: Meta 2025 ALM规模化客户激活表现金奖 Meta 2025 RCMP客户覆盖卓越奖 Meta大中华区总裁Jayne Leung(右) Meta大中华区渠道业务总经理Andrew Wong(左) Wezo CEO Frank Yang(中) 峰会期间, Meta大中华区总裁Jayne Leung、渠道业务总经理 Andrew Wong发表主题演讲, 围绕2026年 Meta 将如何推动代理商与中小企业的出海能力升级给出整体框架。 演讲以“器、术、势、道”为主线, 系统阐释从技术赋能、流程革新到组织协同与文化共建的四重跃迁路径: 以AI与自动化提升效率底盘;以客户分层与生命周期管理做深运营内功; 以平台协同机制提升资源联动效率; 最终回到成长型思维、可持续经营与开放信任的长期价值共建。 同时,Meta 也给出了面向不同阶段客户的分层支持蓝图,强化洞察共享、技术支持与激励机制,携手代理商共建更健康、更智能、更共赢的出海生态。 在“器之蜕变”环节,Meta强调AI技术与自动化工具的价值不在于炫技,而在于与业务深度融合,让增长更高效、更稳定、更可控。 对维卓来说,“器”的变化在两件事:素材生产更快、投放动作更稳。 我们将平台的AI与自动化能力, 嵌入到维卓的内容生产体系中, 面向品牌、跨境电商、APP、游戏等行业沉淀成可复用的创意产能模块, 并在「维绘工坊」这个Saas平台中完成工具化与流程化: 从创意策略与拆解 → 文/图/音/视频多模态生成 → 多语种本地化表达 → 跨平台一键适配(Meta/Google等) → 素材资产沉淀与复用,最终形成一套可交付、可复制、可规模化的素材生产SaaS工作流。 在创作者生态方面,维卓通过旗下子公司「润杨力量」的红人与社媒运营能力,整合海外创作者资源与本地化制作体系,搭建起更高效的达人协同流程,实现品牌需求—创作者表达—内容形式的快速匹配与批量供给。 我们的目标是把“能跑出来的内容结构”接入投放链路:能测、能放、能复盘、能复用,沉淀为长期可放大的增长资产。 在“术之蜕变”环节,Meta提出出海营销的关键升级方向之一,是围绕客户价值做战略分层,为不同阶段客户提供定制化赋能方案。 这与维卓长期坚持的服务体系一致:我们更关注客户在不同阶段“卡在哪里”,以及如何把方法拆成可执行的步骤,让客户每一步都能拿到清晰的动作与结果。 针对出海新手客户,维卓积极参与 Meta JAM Incubator 孵化项目与绿色通道计划,通过更顺滑的开户流程与投放指导,帮助新客更快理解平台规则、完成第一轮验证。 同时我们打造了新手村 | 90天出海广告0→1 孵化陪跑计划: 从资产搭建、数据基建、广告上线、测试优化、合规稳定到最终形成客户孵化成长模型,帮客户从新手变成能稳定跑广告的出海成长型团队。 处于增长中段、团队开始扩张的客户,维卓依托“人 + 服务”体系,提供更规模化的人工支持与标准化运营流程,帮助客户快速掌握 Meta 平台工具与实操方法。 在承接方式上, 我们以自研ADAM「全链路产品矩阵」作为中台支撑, 将账户搭建、投放优化等环节做成更可复用的流程, 并配合7×24小时标准化服务支持, 让更多客户以更低门槛获得专业能力。
针对头部高潜客户, 增长往往卡在规模化、系统化、组织化。维卓的策略是把服务从单点优化, 升级为围绕长期增长的系统共建, 重点落在三件事: ① 灯塔计划: 用户资产:可持续触达、可复购、可召回的用户关系与用户池; 内容资产:已验证的内容/素材结构沉淀为可复用打法,降低对个人经验的依赖; 转化资产:可跨平台复用的转化路径与结构,让增长具备放大基础; 数据与决策资产:跨平台数据与归因能力,支撑放量与扩大市场的决策。 在“势之蜕变”环节,Meta强调出海业务的持续增长离不开代理商与平台的协同作战。维卓作为Meta生态的深度参与者,持续推进协同机制落地,重点体现在三类协同: 在技术协同上,维卓将平台沉淀的成熟优化方法,将Meta推荐解决方案(Resolver API)纳入自身交付体系,通过自动化与标准化能力,让有效策略更快被复用、被放大。 在客户管理协同上,维卓落地Meta RCMP(客户生命周期管理)自动化数据流通框架,实现广告主、代理商与平台的关键信息高效互通:投放数据、政策更新、资源节奏更及时同步,帮助服务策略快速调整、减少信息滞后带来的损耗。 在生态资源协同上,维卓将携手Meta积极参与出海孵化中心计划,整合建站、支付结汇等关键配套资源,打造更一体化的一站式出海支持,降低试错成本,让客户更专注产品、品牌与增长本身。 在“道之蜕变”环节,Meta 提出技术、流程、运营的终点,是人的成长与文化的升华:成长型思维、可持续经营、开放与信任的生态价值观。 这与维卓一直坚持的“以客户为中心,长期创造价值”理念一致。对维卓来说,长期价值从来不是“讲出来的”,而是“端到端交付出来的”: 我们始终将合规运营作为底线,建立完善的内容审核与风险识别机制,并持续向客户输出政策解读与实操建议,帮助团队建立长期合规意识——因为稳定,是放量的前提。 我们持续将垂直赛道的实战经验与客户洞察沉淀为方法论,通过活动、闭门会、以及「维卓出海研究院」的洞察报告对外输出,帮助更多企业用更少的试错成本跑出更稳的增长路径。 这次峰会,对维卓更像一次方向对齐:平台给出增长框架,我们要做的,是把框架落成一套客户能用的增长系统。 2026年,维卓将围绕四个方向持续加码: AI能力继续投入: 更深地接入生成式与自动化能力 分层运营更精细: 不同阶段客户拿到更匹配的支持 生态协同更一体化: 把数据、资源与动作连成闭环 长期价值更明确: 合规、人才、体系三条线一起做厚 未来,我们会继续把Meta 的“器术势道”,翻译成客户能执行、能复盘、能复制的增长路径——让“跃迁”不只停在概念里,而是落在每一次交付里。



围绕DTC/独立站等品牌型客户,维卓在「灯塔计划」里给KA大客户解决的是更底层的增长问题:让企业从消耗流量的增长,转向沉淀资产的增长——因为增长的本质是复利,公式是资产 × 系统 × 时间:


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