为什么现在跨境电商公司招不到人了？

你好，我是C姐。

今天VIP群不少老板和负责人说最近一直在招人

也没招到合适的

感觉现在求职难，招聘也难

中间的差不知道去哪里了

还有一些跨境电商公司要招海外营销人员

HR会收到类似这样的简历：

哈哈哈哈    大家读读  读读

还有这种（感觉这些简历都是乱写的啊）：

就说第一个那写的看着天花乱坠的

实际是对这个岗位一点认知都没

但是，这类简历很容易被HR看中（毕竟他们不一定懂一线操作的业务，就是看数据感觉好专业啊就约来了）

反而那种老老实实写的，可能数据没那么漂亮的，在第一步可能就被HR给刷下去了

跨境公司的HR们，现在真的不能随便只看简历写的啥了，也要多少了解一下岗位背后的一些基本逻辑数据啥的

当然，作为公司的老板，从公司风险控制来看，也要减少对单个“人”的依赖，你看，这位群友说的这个运营负责人公司3个小目标的盘子，目前都在做公司流程化梳理，尽量减少对具体某个人的依赖

这才是明智的：

当然，对于职场求职的人，

其实最能被青睐的类型是：有执行力，有稳定性，愿意学习成长的人

倒不是那种特别跳脱特别活跃显得特别聪明的人

还有，就算简历你乱写，进去之后事情怎么做，也很快会看出来

C姐还是建议简历尽可能真诚，不要写的泛而全

写具体项目，具体操作过的案例！

会比虚假的数据繁荣更好，更比AI写的要好

这样，就算第一步被HR给刷了，也不可惜，对方公司HR啥都不懂你去干啥？

你说是吧，一个优秀的公司HR应该也要对应优秀

以上！