别再说应届生 “难带”！我教应届生做海外达人开发，新人首月100%建联成功

01.

选对开发平台很重要，尤其是对于刚入门的小白。海外社媒渠道比国内多，而且每个社媒平台都会有侧重，所以一开始要根据公司所需的品类在合适的社媒平台。同时，我也会让他们自己在平台开发的过程中补充自己对这个平台的理解，而不是总是冰冷的开发指标，让人想半途而废。这里举例一下他们自己总结的一些点以及我自己的一些附加评论。

1. Instagram：颜值即正义老牌社媒平台
 适合：美妆、时尚、生活方式（晒包包的小姐姐10个有8个在这）

▸ 必看指标：互动率＞3%才算优质，story链接点击率是隐藏KPI
▸ 冷知识：南美网红比欧美便宜50%！

2. TikTok：Z世代的狂欢
Tiktok是比我出道晚的社媒平台。但是它的增长非常惊人。而且并未像TEMU此类口碑EMMM，时尚美妆类，对新手开发友好度较高。

▸ 致命诱惑：爆款复制机（一条视频带火一个品牌不是梦）
▸ 血泪教训：找达人必须看#自然流量占比，买粉的假网红一投就现形！

3. YouTube：带货大哥
Youtube的带货能力是比较强的，但是开发难度有点大，因为还要对脚本的把控，不然凭空上一个油管视频带货并不会为你带来高转化。

▸ 合作潜规则：前5秒必提品牌名（不然观众跑光光）
▸ 实测：科技类产品转化最高！

4. 小众但真香平台
▸ Pinterest：非科技类都挺强的（主妇们的秘密花园）
▸ Twitch：游戏宅男的钱包收割机（之前有合作过的电竞产品客户就很合适）

03.

开发信话术

开发信的话术，我也可以提供模板给他们，但是我更偏向让他们先写。阅读原文，直达小师妹独立站运营推广知识星球，获取开发信和跟进回复模版。

而在写开发信前，先带他们熟悉一下产品，再加上我的模版公式：个性化开场+价值共鸣+降低决策难度+明确CTA。然后就会让他们写再给我修改。因为人还是需要自己思考，根据自己对产品和对平台的理解。不然就是千变一律的群发机器。 可以先自己写，再用AI润色一下文案。

04.

制定目标&成功跟踪

开发目标前两周筛选不少于 30 个潜在红人，记录红人基本信息。周五前完成至少 120 个潜在红人的筛选与录入工作，同时提交一份筛选报告，说明筛选标准的执行情况、遇到的问题及优化建议。

开发目标第三周，按照 之前筛选的红人，初审审核后，结合产品推广需求及红人特点，由我给出初步制定合作方案，方案需包含合作主题、合作形式（如短视频植入、直播带货、图文推荐等）、内容要求、推广时间节点、费用预算及效果预期等核心内容。让他们第三周开始去触达之前录入的符合要求的红人，并且同时每天继续保持筛选红人20个。

第一个月后进行月度复盘，分析遇到的问题及解决方法，明确后续的学习方向与工作目标。让大家在一个相对轻松的环境下，组内成员进行总结和分享。对首月开发成功数量TOP的应届生奖励额外的奖金。

其实过程他们都会有各种的问题，例如他们对一些后台的操作不熟练，对平台建联规则不熟练。

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